Recruit 採用情報
キャリアステップ
長期的にキャリアを形成していけるよう個人の専門性と潜在能力を最大限に引き出す取り組みや制度、環境づくりを推進しています。
先輩社員A.Hさん
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1年目
先輩が担当している物件の家具図を描いたり、ペンダントライトの配灯を考えたり、部分的に様々な仕事に携わりました。また、現場に2週間べったり入ることで工事の流れを覚えました。
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2年目
上司の手厚いフォローがある中、初めてお客さんの窓口になり、最初から最後（デザインから設計～引き渡し）まで担当しました。
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3年目
県内だけではなく県外の物件の設計・施工を担当し、2年目よりも仕事の範囲や担当の物件数が増えました。またデザインコンペにも参加しました。
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4年目
後輩の指導をしながら、設計だけではなく見積作成やお金の管理をしました。また物販店の設計施工だけではなく、飲食店の設計施工の担当をし、設計の幅が広がりました。
先輩社員Y.Sさん
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1年目
基本的には、上司や先輩社員の仕事を手伝いながら、施工に関する知識を身に着けていきました。
分からない事が多く、積極的に質問する様に心掛けました。 -
2年目
現場に出る機会が多くなりました。現場で学んだ事を生かして、図面を作成する機会も増えていきました。円滑に現場を進められるような管理を意識しました。
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3年目
現場管理・図面作成とは別に、見積をする機会も増えてきました。
金額的な面も意識しながら、仕事を進めていくように意識し始めました。 -
4年目
入札から引渡しまでトータル的に物件に関わりながら仕事を進めていく機会が増えました。
後輩もでき、自分が今までに学んだ事を伝えていくようにしています。